مدير أنظمة الميكانيكا والكهرباء والسباكة (MEP Director)

ملخص الوظيفة

يتولى مدير أنظمة الميكانيكا والكهرباء والسباكة (MEP) الإشراف الكامل على تخطيط وتنفيذ ومتابعة مشاريع التطوير من مرحلة التصميم وحتى التسليم، مع ضمان تحقيق مخرجات المشروع ضمن الجدول الزمني والميزانية والجودة المطلوبة. كما يقوم بقيادة وإدارة فرق العمل والاستشاريين والمقاولين، وتقديم التوجيه والدعم الفني، وتعزيز الابتكار، والتأثير الإيجابي على أصحاب المصلحة لتحقيق أهداف المشروع بأعلى المعايير الفنية..

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• مراجعة واعتماد تصاميم الاستشاريين والمقاولين الخاصة بأنظمة الميكانيكا والكهرباء والسباكة.
• تقديم المدخلات الفنية في جميع مراحل عمليات الشراء والتعاقد، بما في ذلك إعداد نطاقات العمل ووثائق المناقصات، وتأهيل الاستشاريين والمقاولين، وعمليات الترسية والتعيين.
• المساهمة في إعداد جداول تنفيذ أعمال MEP ومراجعة البرامج الزمنية المقدمة من المقاولين.
• إدارة اجتماعات التنسيق الفني بين الاستشاريين والمقاولين ومزودي الخدمات (الجهات الحكومية والمرافق).
• مراجعة وثائق ما قبل التنفيذ المقدمة من المقاولين، بما في ذلك المخططات التنفيذية (Shop Drawings)، واعتمادات المواد والمعدات، والعينات، وخطط الجودة، ومنهجيات التنفيذ.
• متابعة تقدم الأعمال الإنشائية لأنظمة MEP من حيث الجدول الزمني والجودة، وتنفيذ عمليات التدقيق وضبط الجودة.
• الإشراف على جميع أعمال الاختبارات والتشغيل والتكليف (Testing & Commissioning) والتنسيق مع جهة التكليف المستقلة.
• وضع استراتيجية إقفال وتسليم أعمال MEP للمشروع، ومراجعة وثائق التسليم النهائية مثل مخططات حسب التنفيذ (As-Built Drawings) وكتيبات التشغيل والصيانة (O&M Manuals).
• دعم الفريق التجاري في تقييم الأعمال المنفذة، وإدارة أوامر التغيير، ودراسة المطالبات.
• المساهمة في إعداد تقارير المشاريع الدورية ورفعها للإدارة العليا.
• إعداد التقارير ورفعها إلى مدير المشروع أو المدير التنفيذي حسب الهيكل التنظيمي.
• دعم جهود الشركة في التقدم للمناقصات وتأمين مشاريع جديدة من خلال تقديم الخبرات الفنية.

الكفاءات الفنية

• درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية.
• خبرة لا تقل عن 15 سنة في مجال أنظمة MEP ضمن مشاريع التطوير والإنشاءات.
• معرفة ممتازة بالممارسات الهندسية القياسية، والتقنيات، والإجراءات المعتمدة في القطاع.

الكفاءات السلوكية

• مهارات تحليلية وتقييمية عالية.
• إجادة التواصل الشفهي والكتابي باللغة الإنجليزية.
• القدرة على العمل بمبادرة ذاتية واتخاذ القرارات.
• النزاهة والموثوقية والالتزام المهني.
• مهارات قيادية عالية والقدرة على إدارة وتطوير فرق العمل.

ملاحظات
المهام والمسؤوليات المذكورة أعلاه ليست حصرية، وقد يتم تكليف الموظف بمهام إضافية من وقت لآخر، كما قد يتغير نطاق الوظيفة بما يتناسب مع متطلبات العمل واحتياجات الشركة.
إذا رغبت، يمكنني أيضًا:

• إعداد نسخة ثنائية اللغة (عربي / إنجليزي)
• تبسيطها إلى إعلان توظيف تنفيذي
• مواءمتها مع معايير مشاريع التطوير العقاري الكبرى في الإمارات

• تحويلها إلى وصف وظيفي معتمد للموارد البشرية